Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht für die Abteilung Personalentwicklung im Dezernat Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Mitarbeiter*in (m/w/d) Personalentwicklung

Job-ID J000000061

Als PE-Team innerhalb der Zentralen Universitätsverwaltung (ZUV) suchen wir Unterstützung im Bereich der Fort-/Weiterbildung und im Bewerbungsmanagement im Rahmen einer Elternzeitvertretung. Die Teilzeit-Stelle kann zeitlich flexibel wahrgenommen werden und ist gut mit weiteren Aufgaben vereinbar, z.B. einem Studium.

Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?

Bearbeitung administrativer Aufgaben des laufenden Tagesgeschäftes bzw. Büromanagement im Bereich der Fort-/Weiterbildung und im Bewerbungsmanagement
Redaktion der Inter-/Intranet-Seiten der Abteilung
Mitwirkung bei der Fachadministration des E-Recruiting-Systems Beesite
(unterstützendes) Projektmanagement bei (neuen) Themen der Personalentwicklung

Was erwarten wir?

eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor), bspw. im Bereich der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften
fließendes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in deutscher und englischer Sprache
Freude an Personalentwicklungsthemen, administrativen und koordinierenden Aufgaben sowie IT-Affinität (z.B. Beherrschung von Typo3)
Sozial- und Kommunikationskompetenz
Teamfähigkeit, Engagement, ergebnisorientierten und selbstständigen Arbeitsstil sowie eine strukturierte Arbeitsweise

Was bieten wir Ihnen?

eine (zunächst) befristete Einstellung im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis zum 31.08.2023 als Tarifbeschäftigte*r in Entgeltgruppe 8 TV-L
eine Besetzung der Stelle in Teilzeit mit 16,66 Wochenstunden bzw. 41,83%
flexible Arbeitszeiten
attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z.B. eine jährliche Sonderzahlung, vergünstigte Versicherungstarife, die Zahlung der vermögenswirksamen Leistungen und eine Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub
eine interessante, vielseitige und durch Ihr persönliches Engagement zu gestaltende Aufgabe

Weitere Benefits

Arbeitgeberzuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
gute Verkehrsanbindung
kostenfreie Parkplätze
Home Office
tarifgebundene Bezahlung

Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip „Exzellenz durch Vielfalt“. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt unter ihren Mitarbeiter*innen zu fördern.

Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich direkt über unser Bewerbungstool: https://karriere.hhu.de/index.php?ac=login&jobad_id=61

Für Rückfragen steht Ihnen Fabian Rodies gern zur Verfügung, Telefon 0211 81 11831.

Wir freuen uns auf Sie!

Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
Dezernat Personal
www.hhu.de