Mit rund 1.000 Beschäftigten ist die Hochschule für Polizei Baden-Württemberg zuständig für die Einstellung und Ausbildung der Polizeibeamten / Polizeibeamtinnen des Landes Baden-Württemberg sowie für die Fortbildung aller Polizeibediensteten an verschie­denen Standorten.

Mit der Einstellungsoffensive reagiert die Landesregierung auf die hohen Altersabgänge und die zunehmenden Herausforderungen für die Polizei des Landes Baden-Württemberg. Die größte Einstellungsoffensive in der Geschichte der Polizei Baden-Württemberg wird weiterhin fortgesetzt.

Um diese realisieren zu können, suchen wir zur Verstärkung unseres Teams in Villingen-Schwenningen.

mit einer Beamtin / einem Beamten des mittleren Verwaltungsdienstes zu besetzen.

Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören:
Aufgabenwahrnehmung gemäß Geschäftsverteilungsplan.

Grundaufgaben:

• Berichts- und Meldewesen
  
• Überwachung und Einhaltung von Terminen und Fristen
  
• Anwendung von aufgabenbezogenen Softwareverfahren und Datenbanksystemen
  
• Erfassung, Pflege und Auswertung von Daten
  
• Schriftgutverwaltung und -archivierung
  
• Personalangelegenheiten und -verwaltung
  
• Personalmaßnahmen (beispielsweise Stellenausschreibungen, Einstellungen, Vertragsabschlüsse)
• Mitwirkung bei der Vorbereitung und Umsetzung beamtenrechtlicher Maßnahmen (z. B. Einstellungen, Umsetzungen, Abordnungen, Versetzungen)
  
• Bearbeitung von Anträgen auf Hinausschiebung der Altersgrenze
  
• Erstellung von Dienstverträgen für Beamtinnen und Beamte im Ruhestand
  
• Mitwirkung bei Personalauswahlverfahren im Beamtenbereich
  
• Erfassung und Pflege von Personaldaten

Organisatorische Veränderungen sowie Änderungen im Aufgabenzuschnitt bleiben grundsätzlich vorbehalten.

Der Dienstposten ist nach den Besoldungsgruppen A8-A10 (mD) bewertet.

Aus Stellengründen können nur Beamtinnen und Beamte bis einschließlich Besoldungsgruppe A8 (mD) berücksichtigt werden, wobei dies keine Auswirkung auf weitere Aufstiegsmöglichkeiten hat.

Mit der Vergabe des Dienstpostens wird nicht gleichzeitig über eine künftige Beförderungsauswahl entschieden.

Konstitutives Anforderungsprofil:
Bewerben können sich ausschließlich Personen mit erfolgreichem Abschluss der Laufbahnprüfung für den mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst.

Deklaratorisches Anforderungsprofil:
Von Vorteil sind:

• Berufserfahrungen im oben beschriebenen Aufgabengebiet
  
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen (Outlook, Word und insbesondere sehr gute Excel-Kenntnisse)
  
• Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
  
• Selbstständigkeit und Flexibilität in der Aufgabenwahrnehmung
  
• Organisations- / Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
  
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen

Es handelt sich um einen Vollzeitdienstposten, der grundsätzlich teilbar ist.

Schwerbehinderte Menschen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es steht Ihnen frei, im Rahmen Ihrer Bewerbung auf eine evtl. vorliegende Schwerbehinderung oder Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen i.S.v. § 2 II, III SGB IX hinzuweisen, wenn diese Eigenschaft im Bewerbungsverfahren besondere Berücksichtigung finden soll.

Die Information zur Erhebung von personenbezogenen Daten bei der betroffenen Person nach Art. 13 der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) erhalten Sie auf unserer Homepage unter:
https://www.hfpol-bw.de/files/pdf/hfpol/stellenausschreibungen/Information_gem._Art._13_DSGVO.pdf